Многие профессии позволяют сотрудником работать удаленно полностью или частично, и опытные в этом отношении специалисты с уверенностью утверждают: не важно где и когда, важно каким образом, с какими инструментами.
Удаленная работа всегда предполагает перестройку классических процессов постановки задач, собственно их выполнения и, наконец, контроля – это три основных момента, которые дополняются целым рядом деталей. Специальные решения – оборудование, платформы, технологии обучения и контроля – помогут в деле организации хоум офисов, облегчат как управление удаленной распределенной командой, так и самоорганизацию людей. В плане самоконтроля далеко не всем приходится просто: многим для продуктивности требуется ощущение, что работодатель/начальник – рядом, коллеги – заняты общей с тобой задачей, работа действительно идет.